- İnsan haklarının, onurun ve mahremiyetin korunması
- Şiddet ve istismarın önlenmesi
- Dünya Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerine uyum
- Yasal şartlar ve mevzuata uygunluk
- Çıkar çatışmalarından kaçınma
- Çocuk ve kaçak işçi çalıştırmama; zorla çalıştırmama
- Taciz ve mobbingle mücadele
- Adil rekabet ve sorumlu pazarlama
- Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere uygun çalışmak
- Yolsuzluk ve rüşvetin her şeklini yasaklamak
- Ceza veya herhangi bir nedenle zorla çalıştırmamak
- Zorunlu yaşın altında çocuk işçi çalıştırmamak
- Kişisel hakları korumak; bedensel ceza ve her tür tacizi engellemek
- Ücret ve fazla mesaileri mevzuata uygun ve eşit ya da daha yüksek ödemek
- Çalışma saatlerini mevzuattaki azami süreleri aşmayacak şekilde düzenlemek
- Din, dil, ırk, milliyet, renk, engellilik, cinsel yönelim, siyasi görüş, yaş ve cinsiyete dayalı ayrımcılık yapmamak; inançlara saygı ve kültürel farklılığa duyarlılık göstermek
- Kazaları önlemek için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlamak
- Çevreyi kirletebilecek etkenleri azaltmak ve çevre koruma faaliyetlerini sürekli iyileştirmek
- İşimizin gerektirdiği tüm etik kurallara uymak ve bu uygunluk şartlarını tedarikçilere iletmek
